メンタルヘルス・コンサルティング
メンタルヘルス・コンサルティングには、企業のメンタルヘルスに関するあらゆる分野が含まれる。具体的には、バランスの取れた、より楽しいワークライフを保証するための、心理的な支援に関する実現可能なすべての側面が含まれることを意味します。私たちは、コミュニケーションや全般的なメンタルヘルスに関連するあらゆる問題について、主要な管理職だけでなく、部門全体をトレーニングし、監督しています。私たちの長年の経験から、組織におけるほとんどの問題は、基本的にソフトスキルの分野におけるさまざまな欠陥に起因していることがわかりました。この分野で組織をフィットさせることは、結果的に従業員の満足度だけでなく、生産性やアウトプットの面でも大きな違いを生むと私たちは信じています。
ストレスマネジメントとバーンアウト予防
現代の生活は、多くの点で進歩的で柔軟である一方、スピードが速く、複雑で、ストレスの多いものとなっている。この傾向は企業も例外ではなく、職場でもますます顕著になっている。 デジタル時代と呼ばれるものは、ある人にとっては祝福であり、またある人にとっては至福の時であるが、その結果、不安や過剰な要求、職場における潜在的な燃え尽き症候群を引き起こすことも少なくない。
今日、私たちはかつてないほど、心の健康を維持することが求められている。常時稼働、終わりの見えないプロジェクトの洪水、リモートワークによる仕事とプライベートの境界の曖昧化などは、職場でメンタルバランスを失うリスクを増大させている要因のほんの一部に過ぎない。このようなプレッシャーの中で、適切な対策が不可欠であることは明らかです。必要な知識を提供するトレーニング・セッションは、差し迫った燃え尽き症候群やその他のストレス関連反応を軽減するのに役立ち、決定的な違いを生み出すことができる。
チームビルディングとコンフリクト・マネジメント
従業員は単なる機械の歯車ではない。リーダーシップによって、従業員は顧客と同等に重要な存在として評価されるべきなのだ。つまり、従業員一人ひとりがチームとして効果的に機能できるような、健全な企業文化を育成する重要な機会が、マネジャーやCEOにはあるのだ。対立が建設的にアプローチされ、最終的に解決されるような企業文化である。
人と人が一緒に仕事をする以上、衝突は避けられない。これは単に、私たち一人ひとりの違いの結果である。しかし重要なのは、こうした対立をどのように処理するかである。健全な企業文化は、多様な視点や違い、そしてある程度の不調和さえも許容する。そして、それらを統合し、集団として前進するための勢いを利用する。それは多様性による強さと生産性と呼べるかもしれない。しかし、このようなプロセスを支える基盤は、健全な企業文化によってのみ保証される一体感と安心感である。そのような文化を醸成できるリーダーは、生産性の向上という形で報われることになる。
リーダーシップ・トレーニング
優れたリーダーシップとは、一連のテクニックではない。考え方である。本物のリーダーは、透明性の重要性と、機転を利かせ敬意をもってコミュニケーションをとる責任を心得ている。最終的には、彼らのコミュニケーションスタイルが組織全体のトーンを決める。そして、信頼できる環境においてのみ、人は開花し、成長し、生産性を最大限に発揮することができるということを、ロールモデルとして認識している。
リフュージアム東京は、指導的立場にある方々の感受性と情緒的能力を開発するお手伝いをする立場にあることを嬉しく思います。私たちの理論的な専門知識と、あらゆる条件のクライアントと関わってきた長年の専門知識を通じて、私たちは、管理職やCEOがラポートを構築する能力を訓練するのに十分な設備が整っていると感じています。ラポートは、人やチームとつながるために不可欠な要素であり、この心理的特性を教育の最前線に据える必要があると私たちは考えています。
従業員支援プログラム
企業のメンタルヘルスは今日、かつてないほど重要視されている。特に外国人プロフェッショナルが増えている日本では、「外国で働く」という背景をより考慮しなければならない。
当社の従業員支援プログラム（EAP）は、個人的にも仕事上でも、チームの幸福をサポートするように設計されています。この秘密厳守のサービスでは、従業員が専門家のカウンセリング、ガイダンス、リソースを利用し、ストレス、職場での葛藤、メンタルヘルス上の懸念、ワークライフバランスの問題などの課題に対処することができます。EAPは、より健康的で生産性の高い職場環境を促進することで、チームが回復力を維持し、意欲的に働けるよう支援します。
精神的に健康な従業員は、生産性が高いだけでなく、より革新的で回復力があります。これをサポートするために、当社の企業向けメンタルヘルス研修プログラムをご検討ください。